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安全员岗位工作考评管理规范

总述

安全是所有生产经营、工程建设、服务运营活动的底线，安全员就是守牢这条底线的“吹哨人”和“守门员”。我在安全管理岗位摸爬滚打近十年，见过太多因为考评模糊、责任不清导致的问题：要么是干得多错得多，认真负责的安全员反而受委屈，出了问题莫名其妙背锅；要么是混日子的安全员一直蒙混过关，对隐患视而不见，最后养痈遗患出了大事故。为了明确安全员岗位的工作要求，公正评价安全员的工作成效，调动所有安全员的工作积极性，同时理清责任边界，避免不当追责，特制定本安全员岗位工作考评管理规范，适用于各类生产企业、建设项目、物业园区、公共场所等所有专职、兼职安全员岗位，所有相关考评工作都需按本规范执行。

1考评工作基本原则

明确基本原则是保证考评公正合理的前提，所有考评工作都必须遵循以下四条原则：

1.1客观公正原则

所有考评都必须以实际工作记录、现场核查结果为依据，不能靠领导印象打分，更不能公报私仇。哪怕是再小的问题，也要有凭有据；再大的事故，也要分清楚责任归属，坚决杜绝“出事就找安全员背锅”的歪风，这是我从业多年最深的感触，太多老安全员寒心就是因为这点，所以必须把这个原则放在第一位。

1.2公开透明原则

考评的指标、流程、结果都要对被考评的安全员公开，所有打分的依据都要说明白，不能暗箱操作。要让每个安全员都清楚自己哪里做得好，哪里需要改进，不能稀里糊涂得了个低分，连原因