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2026/06/20

护理岗位核心胜任力评估方法

汇报人：护理管理部

目录

核心胜任力的概念界定

01

核心胜任力的定义与构成

核心胜任力评估方法

02

五种主流评估方法

360度评估法实施步骤

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评估方法优缺点对比

评估方法

优点

缺点

行为锚定评分法（BARS）

具体明确，易于操作

可能存在主观性，需结合其他方法使用

360度评估法

全面客观，反映多方视角

耗时较长，需协调多方参与

关键绩效指标（KPI）法

量化明确，便于比较

可能忽略隐性能力，如人文关怀

情景模拟评估法

真实性强，能有效评估应急能力

成本较高，需专业设计

自我评估法

促进自我认知，提升参与度

可能存在主观偏差，需结合他人评估

评估方法应用案例

03

案例一：某三甲医院护士胜任力评估

案例二：某社区医院护士胜任力评估

评估优化建议

04

评估优化五大建议

THEEND

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