巴特尔模型（职业价值观六维度）测试题及详细答案.docxVIP

巴特尔模型（职业价值观六维度）测试题及详细答案.docx

巴特尔模型（职业价值观六维度）测试题及详细答案

说明：本套试题针对巴特尔职业价值观模型核心知识点设计，题型全面、贴合实际应用，无理论化空话，适用于自我检测、课堂考核、职场培训。满分100分，答题时间40分钟。

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1、巴特尔模型将职业价值观划分为几个核心维度？（）

A、4个B、6个C、8个D、10个

2、有的人找工作优先看重工作稳定、不轻易裁员、社保齐全，对应的是巴特尔模型哪个维度？（）

A、安全稳定B、经济报酬C、社会地位D、人际关系

3、求职时优先考虑薪资高低、年终奖、福利补贴、收入涨幅，这一职业价值取向属于（）

A、发展维度B、经济维度C、兴趣维度D、成就维度

4、喜欢工作氛围轻松、同事和睦、团队互助，反感职场内耗、勾心斗角，对应的维度是（）

A、工作环境B、人际关系C、职业成就D、自我发展

5、追求工作中有持续学习机会、技能提升、晋升通道清晰，看重长期成长，属于（）

A、安全稳定B、社会地位C、发展成长D、经济回报

6、在意职业体面度、外界认可度、社会口碑，希望工作能获得他人尊重，对应的是（）

A、职业成就B、社会地位C、自我实现D、人际价值

7、愿意从事自己感兴趣、能发挥个人特长，做起来有热情不枯燥的工作，属于哪个核心取向？（）