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社区矛盾纠纷排查化解方案

一、总体要求与工作目标

为深入贯彻落实关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的决策部署，坚持和发展新时代“枫桥经验”，切实提升社区矛盾纠纷排查化解工作的法治化、专业化、智能化水平，构建共建共治共享的社会治理格局，特制定本实施方案。工作旨在通过全覆盖的排查、多层次的化解、全方位的防范，实现“小事不出网格、大事不出社区、矛盾不上交、服务不缺位”的工作目标。具体而言，就是要建立健全源头预防、动态排查、多元化解、应急处置相结合的长效机制，最大限度地将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，有效预防和减少“民转刑”案件、群体性事件和个人极端案（事）件的发生，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，为社区高质量发展营造和谐稳定的社会环境。

二、健全组织领导与责任体系

构建上下贯通、左右联动的组织指挥体系是确保矛盾纠纷排查化解工作高效推进的根本保障。

（一）强化党建引领作用

充分发挥社区党组织总揽全局、协调各方的领导核心作用，成立由社区党委书记任组长，居委会主任、片区民警、司法所联络员任副组长，社区“两委”成员、网格长、业委会代表、物业公司负责人及法律顾问为成员的矛盾纠纷多元化解工作领导小组。领导小组定期召开专题会议，研判辖区治安稳定形势，梳理矛盾纠纷排查化解工作中的难点堵点，统筹调配各类资源，协调解决重大疑难问题。同时，将党建工作与矛盾纠纷化解深度融合，设立党员示范岗