2026年劳动仲裁案件代理法律模拟试题及答案.docxVIP

2026年劳动仲裁案件代理法律模拟试题及答案.docx

2026年劳动仲裁案件代理法律模拟试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

2.劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中，因用人单位违反诚实信用原则，导致劳动合同未成立，给劳动者造成损失的，应当承担（）。

A.违约责任

B.缔约过失责任

C.侵权责任

D.行政责任

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

4.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。

A.违约金

B.补偿金

C.赔偿金

D.补偿金和赔偿金

5.关于劳动仲裁中的举证责任倒置，下列表述错误的是（）。

A.在劳动争议中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

B.用人单位不提供的，应当承担不利后果

C.计算加班工资的考勤记录由用人单位掌握，用人单位不提供的，可以按照劳动者主张的工时计算

D.劳动者是否遵守公司规章制度的举证责任完全由劳动者承担