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2026年人力资源发展工作计划

截至2025年12月末，本单位在岗人员总量1247人，其中管理序列182人、专业技术序列569人、技能/操作/服务序列496人，35岁及以下青年人员占比52.3%，本科及以上学历占比68.7%；2025年全年人员招聘到岗率89.2%，员工培训覆盖率76.4%，全员劳动生产率较2024年提升7.8%，核心人才留存率91.3%，人力资源管理基础框架基本搭建完成，对日常业务运转的支撑作用逐步显现。从运行实际看，当前人力资源管理仍存在四方面突出短板：一是人才结构适配性不足，战略新兴业务、重点职能、新建设学科/服务板块的人才缺口达127人，既懂核心业务又掌握数字化应用能力