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共享员工劳动关系认定司法案例

一、共享员工模式的内涵与劳动关系认定的核心争议

（一）共享员工模式的定义与实践场景

共享员工模式并非新生事物，但在特定时期的大规模应用使其成为灵活用工领域的焦点。根据人力资源社会保障部发布的相关指导意见，共享员工是指在不改变原劳动关系的前提下，原用人单位与用工单位通过签订协议，将员工临时派驻至用工单位提供劳动，员工的工资、社保等核心权益主要由原用人单位负责，用工单位则向原用人单位支付相应服务费用的灵活用工模式（人力资源社会保障部，某年）。与传统劳务派遣、劳务外包不同，共享员工模式具有临时性、互利性的显著特征，多发生在同行业或关联行业企业之间，比如餐饮企业因突发公共事件停业时，将员工派送至零售企业承担分拣、收银工作；制造业淡季时，将技术员工派送至物流企业支援仓储管理等。实践中，共享员工的适用场景主要包括突发公共事件导致的用工需求失衡、企业季节性用工波动、产能短期调整等，既帮助闲置员工维持劳动报酬收入，也有效缓解了用工企业的阶段性用工荒，实现了企业间的资源优化配置。

（二）共享员工劳动关系认定的核心争议焦点

共享员工模式下的劳动关系认定之所以成为司法争议的高频领域，根源在于三方主体间法律关系的模糊性。首先，员工与用工单位是否构成事实劳动关系是最常见的争议点。部分员工在共享期间接受用工单位的直接调度、考勤管理，甚至由用工单位发放绩效类报酬，容易产生“与用工单