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(职业价值观测试分析

一、试卷信息头

考试名称：职业价值观测试分析能力考核试卷

考试时长：120分钟

总分：100分

适用对象：职业规划师、人力资源管理人员、心理学专业学生及从业者

二、试卷结构说明

第一部分单项选择题：共40题，每题1分，满分40分。

第二部分判断题：共20题，每题1分，满分20分。

第三部分案例分析题：共3题，每题10分，满分30分。

第四部分论述题：共1题，满分10分。

三、试题部分

【第一部分单项选择题】（共40题，每题1分）

在斯普兰格的职业价值观理论中，强调通过创造某种审美形式或产品来获得满足感的价值观类型是。

A.经济型

B.审美型

C.社会型

D.支配型

答案:B解析:斯普兰格将价值观分为六种类型，其中审美型强调对美、和谐与秩序的追求，倾向于从事艺术、设计等工作，通过创造或欣赏美的事物获得满足。

施恩的职业锚理论中，某员工认为自己的核心才能在于专业技术或职能技能，且希望在专业领域内不断深入发展，不希望转向一般性管理，这属于职业锚。

A.技术/职能型

B.管理型

C.自主型

D.安全/稳定型

答案:A解析:技术/职能型职业锚的核心是追求在技术或职能领域的成就感和专业深度，员工倾向于在专业领域内深耕，而非转向需要广泛管理技能的职位。

下列关于职业价值观的描述中，错误的是。

A.价值观是个人对客观事物意义、重要性