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生成式AI的“替代弹性—互补弹性”异质性：按任务模型下对白领岗位的工资与雇佣结构影响

摘要

本研究聚焦生成式人工智能对白领劳动力市场的结构性冲击，核心问题在于：为何同一技术对不同认知类职业产生截然相反的工资与雇佣效应？传统技能偏向型技术进步理论以教育层级划分劳动力，难以解释当前白领内部的分化——部分高学历岗位面临替代风险，而另一些中等技能岗位反而获得强化。

本文以Autor、Levy与Murnane的按任务模型为理论基础，提出“替代弹性—互补弹性”异质性分析框架。研究将白领职业按任务结构重新划分为规则性认知、创造性互动与情感照料三类，论证生成式AI对这三类任务分别呈现高替代弹