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2026年人力资源建设工作计划

截至2025年12月，全单位现有在岗人员426人，其中管理序列57人、专业技术（教研）序列182人、技能操作（工勤保障）序列187人；本科及以上学历人员占比68.3%，中高级职称、高级工以上技能等级人员占比41.1%，35岁及以下青年员工占比47.2%；2025年全年员工招聘计划完成率82.7%，核心岗位人才留存率89.4%，年度培训计划完成率76.2%，员工年度绩效达标率91.3%，整体队伍基本满足日常运转需求，但对照2026年“提质增效、创新驱动”核心发展战略要求，仍存在五方面突出短板：一是人才结构适配性不足，数字化运维、合规风控、产学研转化、一线服务等战略