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2026年劳动关系协调员《协调》练习卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.劳动者通过试用期考核的日期

D.用人单位发布录用通知的日期

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.在劳动争议处理中，调解委员会的调解具有（）。

A.强制性

B.建议性

C.法律约束力

D.行政约束力

4.劳动合同中约定的工作时间应当符合（）。

A.用人单位的内部规定

B.劳动合同法的规定

C.行业惯例

D.地方政府的特殊要求

5.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，但以下哪种情况除外（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

D.用人