2026年青浦区队员务工薪资矛盾调解真题（附答案）.docxVIP

2026年青浦区队员务工薪资矛盾调解练习题（附答案）

一、单项选择题（共10题，每题2分，总分20分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年备查。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C。解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条明确规定，用人单位编制的书面工资支付台账应当至少保存3年，台账需包含工资支付对象姓名、身份证号、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴社保个税等凭证。

2.青浦区针对建筑领域务工人员推行的“沪薪宝”工资支付监控平台，要求施工总承包单位在项目开工前，按照不低于施工合同造价（）的比例存储工资保证金，专项用于垫付拖欠的务工人员工资。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：A。解析：结合青浦区建筑领域工资保障实操细则，合同造价1亿元以下项目存储比例为1%，1亿元以上项目超出部分存储比例为0.5%，整体符合上海市住建委、人社局联合发布的工资保证金管理要求，存储资金可通过银行保函、工程担保函替代，不得挪作他用。

3.务工人员与用工单位因薪资支付发生劳动争议，向青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确劳动争议申请仲