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关于全勤奖调整的通知

公司各部门及全体员工：

为进一步优化公司薪酬福利体系，更科学、合理地激励员工出勤积极性，保障公司各项工作的有序高效开展，同时充分体现公司对员工辛勤付出的肯定与关怀，经公司管理层慎重研究并结合当前实际运营情况，决定对现行全勤奖制度进行调整与完善。现将具体调整方案通知如下：

一、调整背景与目的

随着公司业务的不断发展和管理精细化程度的提升，原全勤奖制度在激励效果与公平性方面已难以完全适应现阶段的管理需求。本次调整旨在通过更精准的激励导向，鼓励员工养成良好的出勤习惯，确保团队整体效能的充分发挥，同时也使薪酬激励更贴合员工的实际贡献。

二、调整方案

（一）适用范围

本次全勤奖调整方案适用于公司全体签订劳动合同的正式员工。

（二）全勤奖标准

调整后的全勤奖标准将更为细化，旨在更精准地反映员工的出勤贡献。具体标准将根据员工的岗位性质及薪酬结构进行设定，并确保其在市场同类型企业中具有一定的竞争力与公平性。新的全勤奖金额将在员工当月工资中单独列项体现。

（三）全勤定义

1.全勤月：指员工在自然月内，除公司规定的休息日及法定节假日外，均能按照公司考勤制度规定的时间正常出勤，无迟到、早退、旷工、无故缺勤记录，且当月请病、事假（含无薪事假）累计不超过公司规定时长（具体时长将根据国家相关规定及公司实际情况确定）。

2.不计入缺勤的情况：员工因因公出差、参加公司组织的培训或活动