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2026年人力资源绩效管理专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪一项不是绩效管理的主要目标？

A.提升员工个人能力和素质

B.促进组织战略目标的实现

C.公平分配组织资源

D.建立有效的员工反馈机制

2.在绩效管理循环中，哪个环节通常被视为连接绩效计划与绩效评估的关键桥梁？

A.绩效目标设定

B.绩效沟通与辅导

C.绩效结果应用

D.考核标准制定

3.SMART原则是绩效目标设定的常用方法，其中“M”代表的是？

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Motivating（有激励性的）

4.以下哪种绩效考核方法更适合评估员工的行为表现而非工作结果？

A.关键绩效指标（KPI）考核

B.行为锚定等级评价法（BARS）

C.平衡计分卡（BSC）

D.目标管理（MBO）

5.绩效沟通应贯穿于绩效管理的全过程，以下哪项不是有效的绩效沟通应具备的特点？

A.时机及时

B.形式单一

C.内容具体

D.