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2025年人力资源管理师(初级)模拟考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同时，合同期限不得超过（）。

A.1年??B.2年??C.3年??D.无限制

答案：C

2.在岗位评价方法中，将岗位与标准等级进行直接对比并归入相应等级的方法称为（）。

A.排序法??B.分类法??C.因素比较法??D.点数法

答案：B

3.某企业2024年度培训总费用为180万元，年度员工平均人数为600人，则年度人均培训费用为（）。

A.2000元??B.2500元??C.3000元??D.3500元

答案：C

4.下列关于“胜任力”的表述，正确的是（）。

A.仅包括知识、技能??B.不包括动机与特质

C.是区分绩效优异者与一般者的深层次特征??D.与组织战略无关

答案：C

5.企业在进行人力资源需求预测时，首先应完成的工作是（）。

A.选择预测技术??B.确定预测目标??C.收集历史数据??D.评估预测结果

答案：B

6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。

A.5天??B.7天??C.10天??D.15天

答案：C

7.在绩效考评中，因考评人倾向于将被考评人评定为接近中间