2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试题（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试题（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.6

B.7

C.8

D.9

2.劳动合同中未明确约定工作地点，用人单位需要变更工作地点的，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更，用人单位（）。

A.可以单方面强制变更，无需补偿

B.应当支付经济补偿金后方可变更

C.可以解除劳动合同，无需支付补偿金

D.只需提前通知劳动者即可变更

3.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法定条件，用人单位应当依照《劳动合同法》规定向劳动者支付（）。

A.赔偿金

B.罚金

C.加倍工资

D.误工费

4.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事