一次授予分期行权股份支付会计处理详解.pdfVIP

【知识点】一次授予、分期行权的支付处理★★★

现阶段，大多数国内上市公司的股权激励计划是一次授予、分期行权，按比例分期行权。

（一）支用的分摊

与前述以权益结算的支用的分摊完全相同。

（二）处理的特别之处

“一次授予、分期行权”，即在授予日一次授予给员工若干权益工具，每年分批达到可行权条件。每个批次是否可行权

的结果通常是相对独立的，即每一期是否达到可行权条件并不会直接决定其他几期是否能够达到可行权条件，在处理时应

将其作为几个独立的支付计划处理。同时，公司一般会要求员工在授予的权益工具可行权时仍然在职，这实际上是隐含了

一个服务条款，即员工需服务至可行权日。

如果第一部分未达到业绩条件并不会直接导致后面各部分不能达到业绩条件，因此每部分独立的支付计划处

理，分别计算每个计划授予日的单位公允价值，而要求职工各部分行权时在职，则隐含了服务条款，例如一次授予分三期行权

的等待期为三年的支付，第一部分要求职工必须在公司服务一年，第二部分要求职工必须在