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经济师考试《人力资源管理》模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.在人力资源供需预测技术中，通过“维持现状”推算未来人员数量的方法是（）

A.回归分析法

B.马尔可夫模型

C.比率分析法

D.德尔菲法

答案：B

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限合同后，再次续订时应当订立（）

A.以完成一定任务为期限的合同

B.非全日制合同

C.无固定期限合同

D.劳务派遣合同

答案：C

3.在职位评价方法中，将典型职位作为“标尺”进行比对的方法称为（）

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

答案：C

4.下列关于“胜任力”的表述正确的是（）

A.仅指可观察到的外显行为

B.与组织战略无关

C.包含动机、特质、自我概念等深层特征

D.等同于任职资格

答案：C

5.某企业采用360度反馈，其信息来源不包括（）

A.上级

B.同事

C.外部客户

D.劳动监察部门

答案：D

6.在培训效果评估的柯氏四级模型中，测定受训者行为改变程度属于（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：C

7.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于激励因素的是（）

A.公司政策

B.工作成就感

C.工资水平

D.工作条件

答案：B

8.在