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2026年人力资源管理师考试绩效管理冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请在答题卡上将所选选项的字母涂黑。每题1分，共40分）

1.绩效管理的首要环节是（）。

A.绩效评估

B.绩效结果应用

C.目标设定

D.绩效辅导

2.能够明确具体、可衡量、可达成、相关性强、有时限的目标设定原则是（）。

A.80/20原则

B.关键绩效指标法

C.SMART原则

D.平衡计分卡

3.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标、标准、期望进行沟通，并就员工表现提供持续反馈的过程被称为（）。

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效面谈

4.某公司为了评估员工的创新能力和市场敏感度，选择了“提出并实施创新性营销方案”作为其关键绩效指标（KPI），该指标属于（）。

A.产出指标

B.质量指标

C.效率指标

D.创新指标

5.以下哪种绩效评估方法侧重于收集员工在特定时期内发生的关键事件（积极或消极）的记录？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度