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2026年企业内部保密工作体系建设实施方案

本实施方案适用于集团及下属各全资、控股子公司所有涉及国家秘密、核心商业秘密、重要商业秘密的业务场景与全体在岗人员，实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日。

一、总体要求

以2024年修订版《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国反不正当竞争法》及地方保密管理部门相关规定为核心依据，以“全流程管控、全主体覆盖、全场景穿透”为建设原则，2026年度核心目标为：失泄密事件零发生，涉密人员培训覆盖率100%，涉密载体全生命周期管控覆盖率100%，涉密信息系统等保三级通过率100%，商业秘密泄露造成的直接经济损失占集团总营收比重低于0.01%，全集团保密工作合规率达到100%。

本次建设覆盖的涉密信息范围明确为三类：一是核心商业秘密，包括未公开的核心技术参数、产品配方、三年期战略规划、重大并购重组方案、年营收占比10%以上的核心客户名单、公开招标项目投标底价；二是重要商业秘密，包括未公开的季度/年度财务报表、核心研发项目进度、高管人事任免方案、核心供应商名录及采购价格体系；三是一般涉密信息，包括内部未公开的管理制度、员工薪酬体系、尚未正式发布的新品规划、未披露的劳资纠纷处理方案。

二、核心建设任务

（一）保密管理制度体系重构

全面梳理原有保密制度的盲区与滞后项，2026年4月底前完成7大类专项管理制度的修订发布，实现所有涉密场