医师改革再探：PF医师费制度影响与实践.pdfVIP

21世纪经济/2015年/4月/9日/第024版

新健康

医师薪酬即启，再看“PF医师费”制度

杨长青博士长庚医院总执行长助理高级专员

长庚医院科教处处长

从国家整体的卫生政策，或者是医疗机构的运营管理的角度而言，医师薪酬都是值得重视与

探讨的重要课题。从宏观的政策面来看，广义的医师薪酬制度根本影响着整个医疗服务体系的品

质与效益，是诊疗费用支付制度是否成功的关键，也是影响国家未来医师人力结构、各

医疗专科专业发展的关键因素。

从微观的角度而言，漫长而艰辛的学习与训练过程，使得医师期望通过较高收入，以补偿其

所付出的机会成本。

首先，我们来看看医师薪酬制度的形式。

各医疗机构如何给付医师薪酬的决定因素并不相同。

因此，各医疗机构给付医师的办法多样，但是已经很少有医疗机构使用固定薪水来支付

医师，因为固定薪水制度通常无法激励医师产生较高的服务品质与绩效。

从医疗机构经营的形态来看，在封闭式医疗体系（比如地区）中现行的医师薪酬机制，

大致可以归纳为下列的几个形式：

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