企业人力资源管理师考试试题及答案.docxVIP

企业人力资源管理师考试试题及答案

一、单项选择题（第1～30题，每题1分，共30分。每题只有一个最恰当的选项，请在答题卡上将所选选项的字母涂黑）

1.在管理内容上，现代人力资源管理（）。

A.侧重于管人

B.侧重于管事

C.既要管人，也要管事

D.主要是被动的反应性管理

2.岗位规范和工作说明书属于人力资源规划的（）。

A.内部环境分析

B.外部环境分析

C.制度规划

D.人员规划

3.（）能够给员工提供发展的机会，创造内部竞争环境，有利于员工类别的转化。

A.内部招募

B.外部招募

C.委托招募

D.直接招募

4.下列关于笔试的说法，错误的是（）。

A.成本较高

B.可以大规模进行

C.成绩评定比较客观

D.是对候选人的知识广度、深度和结构进行测验的一种方法

5.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面任务分析模型

B.循环评估模型

C.绩效差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

6.在绩效管理中，（）不是通过对员工绩效结果的评估来实现对员工绩效的改进。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.品质导向型考评方法

D.综合型绩效考评方法

7.（）指标一般适用于生产操作性强、工作成果可以量化计量的岗位。

A.行为

B.品质

C.结果

D.态度

8.薪酬的（）是指薪酬体系在多大程度上帮助企业实现预定的经