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劳务派遣与正式用工法律区别

一、引言

随着我国劳动力市场的不断发展，用工形式逐渐从单一的正式用工向多元化方向延伸，劳务派遣作为灵活用工的典型代表，近些年的应用场景持续拓展，覆盖了制造业、服务业、互联网等多个领域。但与此同时，两类用工形式的边界模糊问题也愈发突出，部分用工单位为降低用工成本、规避法律责任，出现了“假派遣、真用工”“同岗不同酬”等损害劳动者权益的现象，不少劳动者也因对两类用工的法律属性认识不足，遇到劳动争议时常常出现维权路径错误、责任主体认定不清的问题。在此背景下，系统梳理劳务派遣与正式用工的法律区别，不仅能帮助劳动者清晰认知自身权利义务，也能为用工单位合规用工提供参考，更是构建和