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工会会计考核标准

一、核算合规性考核（权重25%，满分25分）

（一）会计科目运用（8分）

考核内容：严格执行2022年《工会会计制度》及相关补充规定，准确设置和使用会计科目，确保核算内容与科目核算范围完全匹配，无错用、混用、漏用科目行为。

考核标准：完全符合要求得8分；每发现1处科目运用不规范（如将“职工活动支出—文体活动支出”计入“行政支出—办公费”）扣1分，扣完为止；存在重大科目运用错误（如将专项补助资金计入“工会资金结余”而非“工会资金结转—项目结转”、混淆资本性支出与收益性支出界限）的，本项不得分；未按要求更新2022年新制度对应科目，导致核算体系混乱的，本项扣5分。

（二）会计凭证处理（7分）

考核内容：会计凭证填制规范，附件齐全有效，审批流程完整；原始凭证符合法定形式（如发票真实合规、内容完整、加盖发票专用章），记账凭证内容与原始凭证一致，摘要清晰明了。

考核标准：完全符合要求得7分；每发现1份原始凭证不合规（如虚假发票、内容缺失）扣2分，每发现1份记账凭证与原始凭证内容不符、审批流程缺失（如无经办人、审核人、审批人签字）扣1分，扣完为止；存在伪造、变造会计凭证行为的，本项及核算合规性模块整体不得分。

（三）会计账簿登记（5分）

考核内容：按照规定设置总账、明细账、日记账等会计账簿，账簿登记及时、准确，摘要完整，数字真实，无涂改、挖补、刮擦等行为；按月结账，账账相符、