原创力文档别让绩效考核成为绩效管理的陷阱
绩效考核只是绩效管理的一个环节，是完整的绩效
候你想放都放不下了重要的是企业管理一把手要挂帅管理团队要共同参与否则一已之力实在是太累也容易众矢之的如果老板不坚持不支持很可能成为一场劳资双方博弈的牺牲品综上谈绩效一定要从管理的角度出发系统地看待它千万别让考核绊住了脚核心提示绩效考核只是绩
管理过程的一个组成部分，并非全部，绩效考核也
不能代替绩效管理。绩效考核作用的发挥依赖于绩
效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在
空中建楼阁！
与绩效管理相比，绩效考核似乎更实际，更受企业欢
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