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2026年人力资源管理师劳动法规知识题库及答案解析

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬并要求（）。

A.支付赔偿金

B.支付经济补偿金

C.支付加班费

D.支付违约金

2.某企业因经营需要，决定裁员。根据《劳动合同法》，属于优先留用人员的情形是（）。

A.近期表现较差的员工

B.学历较高的员工

C.因工负伤尚未康复的员工

D.符合法定退休年龄的员工

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）。

A.提前5日书面通知用人单位

B.提前3日口头通知用人单位

C.无需提前通知用人单位

D.提前7日书面通知用人单位

4.某员工因严重违纪被用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金的是（）。

A.劳动合同未满1年

B.劳动合同已满3年

C.员工主动提出辞职

D.用人单位未提前30日书面通知

5.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.股票期权

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位（）。

A.赔偿损失

B.支付滞纳金

C.支付罚款

D.支付赔偿金

7.某员工在孕期、产期、哺乳期被用人单位解除劳动