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2026年考勤管理制度

为进一步规范公司日常运营管理，强化员工工作纪律，保障各项工作有序、高效推进，充分调动员工工作积极性，营造严谨、规范、高效的职场氛围，结合2026年公司经营发展规划及实际办公运营情况，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体在职员工，涵盖行政、技术、销售、运营、后勤等所有岗位，自2026年1月1日起正式执行，原有相关考勤规定同步废止。全体员工需严格遵守本制度各项要求，人力资源部负责制度落地执行、日常考勤核查、数据统计及违规处理工作，各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，需配合落实考勤管理工作。

一、考勤基础规范

考勤管理是企业规范化管理的核心基础工作，直接关联员工工作效率、团队执行力及公司整体运营节奏。2026年公司结合行业通用办公标准与自身业务特性，统一规范全员上下班、休假、外出等考勤行为，杜绝散漫工作状态，保障企业稳定发展。本次制度优化重点贴合现代化办公需求，兼顾规范性与人性化，在严格纪律约束的同时，保障员工合法休息权益。

1.1作息时间标准

结合公司办公模式及季节作息特点，2026年实行分时段标准化作息制度，全年分为夏季作息与冬季作息两个阶段，所有岗位无特殊情况均需严格执行统一作息时间。夏季作息时段为每年5月1日至9月30日，上班时间为上午8:30，下班时间为下午18:00，午间休息时长1.5小时；冬季作息时段为每年10月1日至次年4月30日，上