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武术课程研发设计师岗位招聘考试试卷及答案

武术课程研发设计师岗位招聘考试试卷

一、填空题（共10题，每题1分，共10分）

1.武术的本质特征是______。

2.课程研发中，______是确定教学内容的依据。

3.太极拳属于______类武术项目。

4.武术课程设计的四个基本要素是目标、内容、______和评价。

5.武术中的“四击”指踢、打、摔、______。

6.课程研发需遵循的基本原则之一是______性原则（如因材施教）。

7.长拳的主要特点是______、快速有力。

8.武术教学中常用的直观教学方法是______。

9.课程评价按功能分为诊断性评价、形成性评价和______评价。

10.武术套路的“三性”要求是科学性、艺术性和______性。

二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.下列不属于武术课程设计前期调研内容的是（）

A.学员需求B.场地条件C.竞争对手课程D.教练个人喜好

2.下列属于内家拳的是（）

A.少林拳B.形意拳C.南拳D.查拳

3.课程目标中，“掌握太极拳的基本动作”属于（）目标。

A.知识B.技能C.情感D.认知

4.武术课程研发中，编写教案的核心是（）

A.教学步骤B.教学目标C.教学内容D.教学反思

5.下列哪种方法不属于武术课程的创新教学法？（）

A.游戏化教学B.多媒体辅助C.传统师徒制D.情景模拟

6.武术套路比赛中，完成动作的