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试用期解除劳动合同的合法条件

一、试用期解除劳动合同的基础法理与法律渊源

（一）试用期制度的立法初衷

试用期是劳动关系建立初期，劳资双方约定的互相考察缓冲期，其本质是为了降低劳动力匹配的试错成本，兼顾劳动关系的稳定性与用工灵活性。对劳动者而言，试用期可以直观判断用人单位的工作环境、薪酬待遇、发展空间是否符合自身求职预期；对用人单位而言，试用期可以全面考察劳动者的专业技能、职业素养、协作能力是否匹配岗位需求。但在实践中，不少主体对试用期的性质存在误解，部分用人单位将试用期视为“廉价用工期”“任意辞退期”，部分劳动者则将试用期视为“无责过渡期”，由此引发的劳动争议占劳动仲裁案件总量的近三成。需要明