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共享经济下劳动关系的再定义

一、引言

近年来，数字技术的快速普及推动共享经济成为我国服务业的重要增长极，从出行服务、即时配送，到居家家政、维修安装，各类共享业态不仅为消费者提供了便捷的服务，也吸纳了大量劳动力就业。但与此同时，共享经济从业者送餐途中遭遇事故无法认定工伤、被算法规则随意罚款无处申诉、缺乏长期社会保障等问题频繁引发社会关注，这些矛盾的核心症结，在于传统劳动关系认定规则已经无法适配共享经济灵活、弹性的用工模式，对劳动关系进行再定义，已经成为平衡业态创新发展与劳动者权益保障的核心命题。截至某年末，我国共享经济参与者人数已超8亿人，其中提供服务的灵活就业人员规模约9000万人（中国信息通