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员工兼职行为合法性审查

一、员工兼职行为的范畴界定与合法性审查的现实必要性

（一）员工兼职行为的法律范畴界定

员工兼职并非严格意义上的法律概念，在劳动法学领域通常被界定为：劳动者在与某一用人单位保持全日制或非全日制劳动关系的前提下，利用本职工作之外的休息时间，向其他市场主体提供劳动、劳务并获取对应报酬的行为。与普通的单次劳务合作不同，兼职行为通常具备一定的持续性、稳定性，部分兼职甚至会与新的用工主体形成事实劳动关系。从用工形式区分，非全日制用工的劳动者本身就具备法定的多重劳动关系建立资格，只要后续订立的劳动合同不影响在先劳动合同的履行，就属于合法行为；而全日制用工的劳动者的兼职行为，才是实践中纠纷的高发领域，也是合法性审查的核心对象。需要特别说明的是，劳动者在休息时间开展的、不以获取报酬为目的的志愿活动、兴趣创作等，不属于兼职行为的范畴，也不受劳动法律法规中关于兼职相关条款的约束（王全兴，2021）。

（二）开展员工兼职合法性审查的现实意义

近年来随着灵活就业模式的普及，越来越多的劳动者选择在本职工作之外开展兼职增加收入，“斜杠青年”已经成为劳动市场上的常见群体，但随之而来的兼职类劳动纠纷也呈现逐年上升的趋势。根据最高人民法院民事审判第一庭发布的年度劳动争议案件审理情况分析，近年全国法院受理的劳动争议案件中，涉及员工兼职的劳动合同解除、竞业限制、损失赔偿类案件占比已超过12%，其中