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2026年人力资源管理人员考试冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.根据中国《劳动法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.在人力资源规划中，属于短期规划（1-3年）的主要内容是（）。

A.人力资源需求预测和供给预测

B.人员甄选和录用

C.人力资源成本预算

D.员工职业生涯发展规划

3.采用“海选”或“漫灌式”招聘广告的方式，主要适用于（）。

A.高级管理人员的招聘

B.核心技术人才的招聘

C.岗位需求量较大、技能要求相对简单的岗位招聘

D.完成政府下达的指令性招聘计划

4.在培训需求分析中，通过观察员工的工作表现、与员工谈话等方式了解其能力与绩效差距的方法属于（）。

A.工作分析法

B.问卷调查法

C.绩效分析法

D.经验总结法

5.绩效考核中，“目标管理法”（MBO）的核心在于（）。

A.主管对下属的绝对评判

B.上下级共同制