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2025年安徽省五蒙高速公路开发有限公司劳务派遣人员招聘64人笔试历年备考题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）

1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明以下哪项内容？

A.约定无固定期限合同，无需明确劳动报酬标准

B.合同期限为1年，且试用期不得超过1个月

C.必须签订两年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬

D.仅需约定劳动岗位和工作地点，其他事项可后续补充

2、在劳务派遣用工模式中，用工单位的下列哪项行为符合法律规定？

A.直接与劳动者约定劳动报酬标准，无需经劳务派遣单位同意

B.将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议

C.向劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇及培训

D.要求劳动者与劳务派遣单位签订竞业限制协议

3、为提升区域交通效率，某高速公路公司调整收费政策，对通过特定路段的车辆实施差异化收费。以下哪项最可能是该政策的主要目标？

A.增加高速公路的财政收入

B.促进区域经济协调发展

C.限制非必要长途运输

D.降低新能源汽车通行成本

4、在高速公路养护工程中，设置“防眩设施”的主要作用是？

A.减少对向车灯造成的眩光干扰

B.防止野生动物横穿道路

C.提升夜间道路排水效率

D.增强路面标线的可视性

5、某劳务派遣单位欲与五蒙高速公路开发有限公司签订合作协议，