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2026年劳动关系协调员三级真题模拟

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者参加入职培训的日期

C.劳动合同签订的日期

D.用人单位发出录用通知的日期

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.在劳动安全卫生管理中，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，健康检查的周期由（）规定。

A.用人单位自行决定

B.劳动合同约定

C.国务院卫生行政部门

D.地方政府卫生行政部门

4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，