笔试与面试技巧教案1.pdfVIP

第四讲笔试与面试技巧

笔试与面试的目的

求职者：

（1）确认工作内容和职务；

2（）了解单情况、发展方向、上司的领导思路和性格；

3（）确认工资、休假和上班时间等福利待遇。

招聘单：

（1）确认应聘者的能力；

2（）确认和单的适性；

3（）对应聘岗有无兴趣和热情；

4（）人品和价值观。（不仅仅是性格、对工作目的的认识、爱好和职业规

划）

一、笔试的特点

1、客观性。笔试相较于面试有更高的客观性，因为它的题目是固定的。

所有的笔试者都公平地参加同样的考试，根据成绩来筛选被试者。

2、广博性。笔试通营为1至3小时不等的时间。由于题目是事先精心选

择的，因此，往往能涵盖较广的考试内容。从而使用人单能更全面地了

解应聘者的相关信息与其知识。

3、经济性。面试相对效率较低，往往是一人或多人在一个时间只能面试

几个人或甚至一个人。而笔试则可以大范围同时进行。如在一间教室里，

几十人可以同时考试，节省了大量人力成本。正是由于笔试的这种经济性,

笔试往往在有大量人需要初试时被用人单