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2026年工程劳务管理真题解析

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。该账户的开立主体是（）。

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.分包单位

D.监理单位

答案：B

2.在劳务分包合同中，明确约定劳务作业承包人负责与劳务作业人员签订劳动合同，办理工资卡，并承担工资支付责任。这种模式主要体现了（）。

A.总承包单位的直接支付责任

B.分包单位的用工主体责任

C.建设单位的监督责任

D.政府的兜底责任

答案：B

3.根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013），在编制最高投标限价或投标报价时，对于计日工的人工单价，应按照（）计算。

A.工程所在地工程造价管理机构发布的定额人工单价

B.工程所在地工程造价管理机构发布的人工成本信息单价

C.投标人自主确定的市场调查单价

D.招标文件给定的暂定单价

答案：B

4.劳务用工实名制管理的核心是（）。

A.建立工人花名册

B.签订劳动合同

C.记录考勤和工资支付信息

D.实现人员信息、劳动合同、考勤、工资支付等数据的动态关联与可追溯

答案：D

5.某工程项目因建设单位原因导致停工一个月，施工总承包单位应当（）。

A.立即遣散所有劳务人员，结清工资