企业管理-超过法定退休年龄人员（未享受养老金）和已享受养老金或退休金人员的工伤赔付待遇有何区别.pptx

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二、核心区别（分伤残等级拆解）

类别A：超过法定退休年龄、未享受职工养老金（社保没按月发退休金）

1.一级～四级重度伤残（永久丧失劳动能力）工伤保险基金按月发放伤残津贴；后续达到领取养老待遇条件时：养老金低于伤残津贴，基金补差；养老金更高则停伤残津贴；保留工伤医疗报销、护理费长期待遇。

2.五级～十级伤残（轻中度伤残）员工离职、终止用工时：基金支付：一次性工伤医疗补助金企业承担：一次性伤残就业补助金（深圳法院判例明确必须支付）

停工留薪期工资：企业按原标准发放，无限制。

3.法律关系定性司法认定事实劳动关系，员工还可主张加班费、年