企业行政人事基层员工月度绩效量化考核表(业绩、任职能力、工作态度)人事专员.xlsxVIP

员工绩效考核表

地区: 姓名： 工号： 职位名称：

部门： 直接上级主管： 入职日期： 考核期间：

一、业绩考评

指标名称 指标定义 目标值 评分方式 分值 自评

得分 上级主管评分 二级主管评分 说明

KPI指标 招聘信息发布的及时率 人力资源部的招聘及人员配置计划，各部门经审批后的招聘信息在第二个工作日前（休息日除外）发布到相应的招聘渠道，并及时更新。 及时率达100% 实行倒扣分，每延迟1日扣1分 20

招聘计划达成率 每月3号之前提交招聘本月招聘计划，制定当期的招聘计划。包括：招聘渠道、招聘岗位、到岗时间等相关工作的完成率。 达成率70%以上 达成率≥95%20分90%≤达成率＜95%18分80%≤达成率＜90%16分75%≤达成率＜80%12分70%≤达成率＜75%10分达成率＜70%0分 20

人事管理规范化 人员档案的完整性，员工入职异动离职手续办理的及时性，花名册、通讯录及时更新。 准确完整性达100% 实行倒扣分，每发现1次不完整不及时扣1分 10

招聘合格率 考核期内转正人数÷招聘总人数×100% 转正比例达90% 达成率≥90%10分70%≤达成率＜90%5分70%≤达成率＜60