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2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包工作人员招聘1人（九）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）

1、根据我国《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与用工单位对劳动者的责任划分，以下说法正确的是：

A.劳务派遣单位负责支付劳动者加班费

B.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

C.劳务派遣单位负责劳动者日常考勤管理

D.用工单位需直接与劳动者签订无固定期限劳动合同

2、下列情形中，用人单位可以与劳动者约定试用期，但不得约定试用期的最长期限超过六个月的是：

A.劳务派遣合同期限为两年

B.非全日制用工协议

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.劳动合同期限为三年以上固定期限合同

3、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

4、人力资源规划的核心内容不包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.绩效考核标准制定

D.人力资源供需平衡分析

5、根据《劳动合同法》相关规定，在劳务外包关系中，劳动者权益受到侵害时，应当由谁承担主要法律责任？

A.实际用工单位直接承担全部责任

B.劳动者自行承担风险

C.外包服