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2026年贵州省人力资源管理师考点巩固试卷

试卷名称：2026年贵州省人力资源管理师考点巩固试卷

考核对象：人力资源管理师（中级）考生

题型分值分布：

-判断题（10题，每题2分）总分20分

-单项选择题（10题，每题2分）总分20分

-多项选择题（10题，每题2分）总分20分

-案例分析题（9题，每题2分）总分18分

-论述题（11题，每题2分）总分22分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.绩效考核的目的是为了惩罚表现不佳的员工。

3.员工培训与开发的主要目的是提升员工的工作技能。

4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

5.职位说明书是招聘和选拔员工的重要依据。

6.薪酬管理的主要目标是确保薪酬的外部竞争性和内部公平性。

7.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

8.员工福利的主要目的是提高员工的满意度。

9.组织文化对员工行为没有直接影响。

10.绩效改进计划是绩效考核的后续环节。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.招聘与选拔

B.绩效考核

C.