做账实操-工资计提发放记账凭证 SOP.pptx

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准确性原则：工资数据计算精准，记账凭证科目运用正确，金额与工资表、发放记彔一致。合规性原则：严格遵守劳劢法规及税收政策，确保工资发放、个税代扣代缴等环节合法合规。及时性原则：在规定时间内完成工资计提、发放及记账凭证编制，保障账务处理时效性。

二、工资数据收集与审核

（一）数据收集

人力资源部门提供资料：每月25日前，人力资源部门向财务部门提交经审批的《月度工资表》，内容包括：员工姓名、工号、部门、岗位。基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等应发项目及金额。社保公积金个人承担部分、个税代扣金额、其他扣款（如罚款、借款还款等）等扣款项目及金额