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2026年人力资源管理师劳动关系协调真题含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共40分）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的

2.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，下列哪项不属于？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同履行期间，社会平均工资显著下降的

3.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准，不得低于（）规定的标准。

A.劳动合同

B.地方性法规

C.行业惯例

D.国务院劳动行政部门

4.工会代表的产生方式，以下哪种说法是正确的？（）

A.由用人单位直接指定