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2026年四级人力资源管理师理论冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.下列关于“人力资源规划”的说法，正确的是（）。

A.人力资源规划是企业战略的核心，决定企业发展方向

B.人力资源需求预测只需考虑企业当前业务需求

C.人力资源供给预测需分析内部供给（如人员晋升、流失）和外部供给（如劳动力市场）

D.人员计划一旦制定，不可调整

2.人力资源规划的内容不包括（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.费用规划

D.营销规划

3.人员计划的编制流程第一步是（）。

A.预测需求

B.调查分析

C.供给分析

D.制定计划

4.劳动定额的基本方法中，适用于大批量生产的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.技术测定法

D.比较类推法

5.影响人力资源需求的内部因素是（）。

A.市场竞争

B.技术进步

C.企业战略

D.劳动力政策

6.下列属于人力资源供给预测方法的是（）。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.回归分析法