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社会比较对高管薪酬制定与企业绩效的影响

摘要

本文从行为经济学与实验经济学的理论视角出发，系统考察社会比较心理对高管薪酬制定过程及其企业绩效后果的影响机制。研究的核心问题在于：CEO是否通过与他人（同行、下属）的比较来确定薪酬期望，以及这种社会比较压力是否导致薪酬业绩敏感度的下降。

全文遵循“提出问题→分析问题→解决问题”的递进逻辑展开。第一章绪论阐明研究背景、目的与方法，明确社会比较理论在高管薪酬研究中的解释力不足这一核心矛盾。第二章文献综述系统梳理国内外关于社会比较、薪酬参照点与薪酬业绩敏感度的研究成果，指出现有研究在社会比较方向性、比较对象差异性与薪酬制定行为之间理论链