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第

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技术研究院人力资源管理办法

第一条为了强化对人力资源的规范化管理，根据国家有关规定，结合本院实际，制定本办法。

第二条适用范围

（一）本院员工除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本院相关规定进行。

（二）各类规定中所称员工，系本院聘用的全体人员。

第三条人力资源部是本院人力资源管理的职能部门，负责制定用人计划，组织绩效考核，办理人事调动、聘用、解聘、辞职、退休、合同、社会保险、住房公积金、工资等手续。

第四条各部门应根据第二年部门发展目标科学制定年度人员增补计划，于每年年初前将下一年度人员增补计划，填写《部门年度招聘计划申请表》（见附件1）报人力资源部，经院领导批准后，作为该年度人员增补的依据。

第五条各部门应严格按照招聘计划进行招聘，因特殊情况需要超年度计划增补人员时，应向人力资源部提交超计划增员申请报告，经院领导批准后方可实施人员增补工作。

第六条各部门需补充人员时，需填写《招聘申请表》（见附件2）经部门负责人和院长批准后，报人力资源部，由人力资源部对比核准的人员增补计划为各部门发布招聘信息。

第七条人力资源部在实施招聘工作，发布岗位招聘信息时，应先检查是否有岗位说明书，如有，则应审查是否需要修订，如没有，则用人部门应同时提交《岗位说明书》（见附件3）。

第八条各部门应根据本