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2026年管理心理学（激励绩效管理）试题及答案

一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.在管理心理学中，哪种理论强调通过满足员工的基本需求来提高其工作动机？

A.期望理论

B.双因素理论

C.交易理论

D.成长理论

2.哪种绩效评估方法侧重于通过设定具体目标和评估目标完成情况来衡量员工绩效？

A.360度评估

B.关键绩效指标（KPI）

C.目标管理（MBO）

D.行为锚定评分量表

3.在团队管理中，哪种领导风格强调通过授权和参与来激发团队成员的积极性？

A.参与式领导

B.指导式领导

C.交易式领导

D.服务式领导

4.哪种激励理论认为员工的工作动机来自于对工作本身的兴趣和成就感？

A.需求层次理论

B.期望理论

C.成就动机理论

D.交易理论

5.在绩效管理中，哪种方法强调通过定期反馈和辅导来帮助员工提高绩效？

A.目标管理（MBO）

B.绩效辅导

C.360度评估

D.关键绩效指标（KPI）

6.哪种理论认为员工的激励水平取决于他们对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的感知？

A.成就动机理论

B.期望理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

7.在团队建设中，哪种方法强调通过团队活动和沟通来增强团队凝聚力？

A.团队建设活动

B.绩效评估

C.激励计划

D.培训与发展

8.哪种领导风格强调通过设定高标准和