2026年人资管理师一级考试冲刺模拟试卷（含答案）.docxVIP

2026年人资管理师一级考试冲刺模拟试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.人员配置

C.绩效考核

D.培训开发

2.在人力资源规划中，对未来人力资源需求进行预测的主要方法之一是（）。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.德尔菲法

D.因素分析法

3.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，不得解除劳动合同的是（）。

A.用人单位因经营困难需要裁员

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

4.以下关于招聘来源的说法，错误的是（）。

A.内部招聘可以降低招聘成本

B.外部招聘能够为企业带来新鲜血液

C.内部招聘容易导致“近亲繁殖”