2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0605）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起多久内应当与劳动者订立书面劳动合同？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。选项B正确，其余选项均不符合法律规定。

劳动争议调解的基本原则不包括以下哪一项？A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则答案：D解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则。强制原则不属于调解范畴，调解强调双方自愿，而非强制执行。选项D错误。

劳动合同中约定试用期最长不得超过？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项C正确。

劳动者因工伤亡，属于以下哪种情形？A.个人责任事故B.集体责任事故C.工伤事故D.自然灾害事故答案：C解析：根据《工伤保险条例》，劳动者在上班期间因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。选项C正确。

劳动合同中关于竞