辞退福利与其他长期职工福利确认、计量及会计处理.pdfVIP

第四节辞退福利的确认与计量

一、辞退福利的确认

在确认辞退福利时，需要注意以下两个方面：

1.对于分期或分阶段实施的解除关系计划或自愿裁减建议，企业应当将整个计划看作是由各单项解除关系计划或

自愿裁减建议组成，在每期或每阶段计划符合职工薪酬负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由辞退福利产生的负债予

以确认，计入该部分计划满足负债确认条件的当期用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。

2.对于企业实施的职工退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理。

二、辞退福利的计量（2019多选、2016计算）

辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：

1.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付

职工薪酬。

2.对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业准则第13号——或有事项》规定，

预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数