2026年人力资源管理师二级《员工心理》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《员工心理》模拟考试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在员工心理管理中，以下哪项不属于马斯洛需求层次理论的基本需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

2.员工工作满意度的主要影响因素不包括：

A.工作环境

B.薪酬福利

C.个人能力

D.组织文化

3.在员工心理压力管理中，以下哪种方法属于认知行为疗法的主要技术？

A.生物反馈

B.正念冥想

C.认知重构

D.放松训练

4.员工心理契约破裂的主要表现不包括：

A.员工对组织承诺下降

B.员工工作积极性降低

C.组织对员工期望过高

D.员工离职率上升

5.在员工心理评估中，以下哪种量表主要用于测量员工的焦虑水平？

A.霍兰德职业兴趣量表

B.艾森克人格问卷

C.贝克焦虑量表

D.舒伯职业发展量表

6.员工心理健康的维护中，以下哪项不属于组织可以提供的服务？

A.心理咨询

B.健康体检

C.压力管理培训

D.职业规划指导

7.在员工心理激励中，以下哪种理论强调公平对员工行为的影响？

A.双因素理论

B.